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    • 单位性质:
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    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      定期维护并拓展公司的各种招聘渠道,实施有效管理;
      负责日常面试流程的优化及品牌的维护工作;
      负责汇总公司招聘现状及效果,提出合理建议;
      结合公司发展战略与招聘策略,制定公司的招聘策略,执行招聘计划;
      确保社会招聘完成率及基层员工缺编率达标;
      负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作;
      负责公司各空编岗位人员齐备。
      任职要求:
      人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历
      具有一年以上招聘管理工作相关经验
      熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;
      有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;
      具有较强的文字能力。
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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。